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水瓶座是一个充满着创意和个性的星座，但也恰恰因为如此，很多水瓶座的老板容易缺乏管理能力，导致公司经营困难。水瓶座老板之所以无能，有以下几点原因：
第一，水瓶座老板缺乏耐心和细致的性格特点。水瓶座的人思维灵活，充满前瞻性和探索精神，但在具体的实施和落实方面却并不擅长。对于实现具体目标的过程和细节缺少耐心和认真的态度，总是换个思路想问题，认为没有成功就去做其它的事情。这种反复无常的态度会导致公司的业务不能长期稳定地进行，失去了顾客的信任。
第二，水瓶座老板常常自我感觉良好，缺乏自省和改进的能力。水瓶座的人自我意识比其他星座的人更强，因此很容易陷入自我高傲的状态。由于自我感觉良好，他们不会充分地考虑自己的不足之处，也不愿意反思自己的工作表现。由此，他们无法从过去的失败经验中吸取教训，反复犯错，使公司的经营受到严重的损失。
第三，水瓶座老板的领导风格过于民主化。由于水瓶座信奉平等自由的理念，他们不喜欢过分施加权威，往往会将权利下放给员工，进行民主化的决策。但这样的管理风格常常会导致管理效率不高，公司无法规范运营。员工在说了一些大家意见不合时，容易出现分歧，影响到公司正常的经营管理。
第四，水瓶座老板缺乏决策能力。水瓶座的人思维快速而主观，一旦遇到决策的难题会感到非常困惑，往往会过分追求完美，犹豫不决，甚至放弃决策。这种逃避现实的态度势必会导致公司在关键时刻无法拿出有效的应对办法，【更多相关资讯请访问wWw.77788823.COm>23星座】从而承受更大的风险。
水瓶座老板要提高管理能力，需要克服以上的软肋。首先，要注意细节和耐心，认真对待每一个细节，保证公司日常的稳定运营。其次，要反省自身行为，克制自我感觉良好的态度，多从他人角度去审视自己的工作表现。第三，要取消固有的民主化权利下放的管理风格，提高公司的运营效率和管理水平。最后，也是最重要的，是要克服自己缺乏决策能力的软肋。在面对决策问题时，克服犹豫和拖延的情绪，坚持果断而明智的行动。
总之，克服水瓶座老板无能的问题，需要持之以恒的努力和自我管理的提高，只有如此，才能更好地管理公司，促进公司的发展。
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