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翻开招聘网站，一大堆求职者背着个人简历和遮羞袍等待招聘者的眼光，谁都想在竞争激烈的市场中脱颖而出。可当你看到应聘者出生月份中出现“双子座”这个关键字时，你开始有些犹豫了。
在星座学上，双子座被认为是一个多重性格的星座，极为机智，变化无常，让人摸不着头脑；聪明机智的双子座经常有许多事情同时做，也因此难以专注。这些特性使得双子座面试时往往给人留下负面印象。
首先，双子座的“嘴巴”很会卖弄，他们可以为自己的强项和优势进行精打细算，说得头头是道，只有在实际工作中才会发现他们是“吹嘘”还是“实力派”。因此，在招聘过程中，我们要通过多个渠道了解求职者的工作经验、项目经历及对于职位的认知，更好地评估他们的综合实力。
其次，双子座的情绪容易波动，不喜欢一成不变而缺乏激情的生活状态，需要不断地变化和挑战。这种性格往往让双子座的工作热情难以持续，因此导致他们选择频繁跳槽。如果在招聘过程中发现求职者经常换工作，我们就需要考虑其稳定性和对企业的承诺，避免选择一个不具有长期发展前景的员工。
最后，双子座的做决策能力往往没有其它星座那么稳定，因为他们过于聪明、过于慎重以及对选择进退的态度有所保留。这种缺乏主【38星座】见和决断能力让双子座在面对一些重大决策时显得犹豫不决，如此一来即使合适的机会来临也很可能犹豫不绝。因此，我们应该更加注重实际业绩和表现，寻找那些能在实践中具备主见和汲取经验的求职者。
当然，上面提到的三种特性并不是说所有的双子座都会表现出来，最终的表现取决于个人能力和成长环境。而对于招聘者来说，需要花费更多精力去观察和评估，去寻找最符合企业需求和文化的求职者。
最后，我们应当更理性地看待双子座的性格特征，而不是在招聘过程中刻板印象地将他们否则，毕竟在创新、变革和不断前行的企业面前，拥有活力、主见和适应力的双子座也可能是不同岗位中领军人物。
