水瓶座的人以思维活跃、开放、独立、自由的特点而著称，他们喜欢求新求变，不断创新。如果一位上司属于水瓶座，我们该怎样与之相处呢？无疑，水瓶座上司的出尔反尔会让人倍感头痛。
什么是出尔反尔？
【更多相关资讯请访问wWW.66688829.CoM>二舅星座】出尔反尔，顾名思义，是指一个人在一开始声称要做某事情，而后却反悔，不再执行原先的计划。对于一位领导者，如果经常做出尔反尔的事情，势必对他所领导的团队造成误导、疑惑和不信任感，从而影响整个工作的进展。
水瓶座上司出尔反尔的原因
水瓶座的人总是喜欢捕捉灵感，他们思维敏捷而富于创造力，总能在极短的时间内发掘出新颖的思路和点子。然而，有时候这种灵感和点子不能贯彻到底，不可避免地导致出尔反尔的情况出现。
另外，水瓶座还具有改变主意、情绪突变的特点。他们的情绪非常多变，可能今天认为某种想法非常新颖、可行，而到了明天可能就觉得原先的想法不再适合，或者又得到了更好的灵感来替代原先的计划。
如何应对水瓶座上司的出尔反尔
一、尝试理解
对于一个水瓶座的上司，我们应该尽可能地尝试理解他的思维方式和思维特点。不要轻易地给予过度的责难，尽量理解他的工作方式和思维构成，更好地与其相处。
二、密切接触沟通
沟通是解决问题的重要方式，与上司要保持密切的接触和交流。如果发现上司的某个决定或者想法发生了改变，应及时进行沟通，并问清出现问题的原因，了解他内心的想法。
三、尝试提供建议
当上司的计划发生了改变，我们可以尝试给予一些建议，指出其中的弊端和优点，最终帮助上司更好地作出判断。这样，不仅能为上司提供帮助，还能加强彼此之间的理解和信任。
四、妥善安排时间
当上司需要处理复杂的事情时，我们可以帮助他制定更加周全的方案，充分评估他的工作量，以更好地妥善安排时间和开展工作。
总之，水瓶座上司虽然具有出尔反尔的习惯，但他们的快速响应和灵活性也是非常宝贵的。如果能够更加理解他们，积极地与其沟通，共同找到更好的解决方案，就能更好地应对水瓶座上司的出尔反尔。
