天秤座的人喜欢平衡、公正，他们不喜欢冲突，也不喜欢偏见。因此，一般来说，天秤座的人都非常开明、善良，而且有很好的沟通能力。但是，当他们遇到需要做主管的场合，就很难避免“少管我”的情况出现。
天秤座的人天生不喜欢训练别人，也不喜欢给别人压力。如果他们在工作中成为了主管或者领导，他们很可能会采取“听之任之”的态度，而不是担心和监控下属的每一个举动。这种情况下，他们很容易被认为是软弱或者无能。
然而，事实并不完全如此。天秤座的人通常会在自己的内心中慎重地考虑每一个决策，考虑每一个可能的结果。他们希望能够给自己和别人留下一些自由的空间，容忍自身和他人的错误，并且不会强迫别人做任何事情。这种想法是有一定道理的，但有时候也让他们难以为领导者。
当作为主管的人，如果他们想让自己的团队尽【更多相关资讯请访问wWW.77788870.CoM>70后星座】可能地最好，那么就需要在某些时候采取更为果断的措施。他们应该明确表态，给予指导和支持，并且强制要求工作质量和效率。虽然这些措施可能会有一定的压力和激励性，但是除此之外，做领导者的要点还在于跟下属建立起一种高信任感的沟通关系。这样能够建立起良好的工作氛围，并且在遇到问题时能够彼此支持，一起面对困难。
天秤座的人最终还是要尽可能地把自己的想法和需要与下属沟通好。如果他们是在生产线上服务的员工，那可能会显得比较困难，但他们总可以通过日常交流、团队建设、定期会议等多种方式来建立起信任感，并提高生产效率。需要意识到的是，做领导者的手脚也要灵活机动，根据情况灵活应对，找到适合团队的管理方式。
总之，天秤座的人强调平衡、和谐，这是一种非常积极的态度，但在领导者的角色上，他们同样需要做出一些更加果断、具有掌控力的决策。在某些时候必须采取更严肃的态度，更彰显自己的“领导力”，以推动团队成长和努力前行。
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